精品一区二区免费在线观看_国产精品久久久久久av福利软件_97成人精品区在线播放_国内成人精品一区

數學概念是多結構.多層次的.理解和掌握數學概念, 應遵循由具體到抽象, 由低級到高級, 由簡單到復雜的認知規律.因此, 一個數學概念的建立和形成, 應該通過學生的親身體驗.主動構建, 通過分析.比較.歸納等方式, 揭示出概念的本質屬性, 形成完整的概念鏈, 從而加強學生分析問題, 解決問題的能力, 形成學生的數學思想.可以從以下幾方面給予指導.1.分析構成概念的基本要素.數學概念的定義是用精練的數學語言概括表達出來的, 在教學中, 抽象概括出概念后, 還要注意分析概念的定義, 幫助學生認識概念的含義.如為了使學生能更好地掌握函數概念, 我們必須揭示其本質特征, 進行逐層剖析.對定義的內涵要闡明三點:①.的對應變化關系.例如在“函數的表示方法 一節例4的教學.教師要講明并強調每位同學的“成績 與“測試時間 之間形成函數關系.使學生明白并非所有的函數都有解析式.由此加深學生對函數的“對應法則 的認識.②實質:每一個值.對應唯一的值.可例舉函數講解:..都是函數.但.的對應關系不同.分別是一對一.二對一.多對一.從而加深對函數本質的認識.再通過圖象顯示.使學生明白.并非隨便一個圖形都是函數的圖象.從而掌握能成為一個函數圖象的圖形的條件特征.③定義域.值域.對應法則構成函數的三素.缺一不可.但要特別強調定義域的重要性.由于學生學習解析式較早.比較熟悉.他們往往只關注解析式.忽略定義域而造成錯誤.為此可讓學生比較我函數..的不同并分別求值域.然后結合圖象分析得出:三者大相徑庭!強調解析式相同但定義域不同的函數決不是相同的函數.再結合分段函數和有實際意義的函數.以引導他們對實際問題的關注和思考. 查看更多

 

題目列表(包括答案和解析)

某商場舉行抽獎促銷活動,抽獎規則是:從裝有6個白球,3個黃球,1個紅球的箱子中每次隨機地摸出一個球,記下顏色后放回,每人最多摸球三次,摸到紅球就中止.摸出一個紅球可獲得獎金50元,摸出一個黃球可獲得獎金20元,摸出白球沒有獎金.現設X表示甲在這次抽獎活動中獲得的獎金總額.
(1)求P(X>20);
(2)若甲第一次抽得白球,則他在剩下的摸球機會中獲得獎金的數學期望是多少?

查看答案和解析>>

學數學,其實是要使人聰明,使人的思維更加縝密,在美國廣為流傳的一道數學題目是:老板給你兩個加工資的方案.一是每年年末加一千元;二是每半年結束時加300元.請選擇一種.一般不擅長數學的人很容易選擇前者,因為一年加一千元總比兩個半年共加600元要多.其實,由于工資累計的,時間稍長,往往第二種方案更有利.例如在第二年的年末,依第一種方案可以加得1000+2000=3000元,而第二種方案在第一年加得300+600=900元,第二年加得900+1200=2100元,總數也是900+2100=3000元.但到了第三年,第一種方案可以得到1000+2000+3000=6000元,第二種方案可以得到300+600+900+1200+1500+1800=6300元,比第一方案多了300元.第四年,第五年會更多.因此,你若會在公司干三年以上,則應選擇第二種方案.
根據以上材料,解答以下問題:
(1)如果在該公司干10年,問選擇第二方案比選擇第一方案多加薪多少元?
(2)如果第二方案中得每半年加300元改成每半年加 a元,問 a取何值時,選擇第二方案總是比選擇第一方案多加薪?

查看答案和解析>>

在美國廣為流傳的一道數學題目是:老板給你兩種加工資的方案.第一種方案是每年年末(12月底)加薪一次,每次所加的工資數是在上次所加工資數的基礎上再增加1000元;第二種方案是每半年(6月底和12月底)各加薪一次,每次所加的工資數是在上次所加工資數的基礎上再增加300元,請選擇一種.
根據上述條件,試問:
(1)如果你將在該公司干十年,你將選擇哪一種加工資的方案?(說明理由)
(2)如果第二種方案中的每半年加300元改成每半年加a元,那么a在什么范圍內取值時,選擇第二種方案總是比選擇第一種方案多加薪?

查看答案和解析>>

體育課的排球發球項目考試的規則是: 每位學生最多可發球3次,一旦發球成功,則停止發球,否則一直發到3次為止. 設學生一次發球成功的概率為p (p ¹ 0),發球次數為X,若X的數學期望EX >1.75,則p的取值范圍是 (    )

A. (0,)    B. (,1)   C. (0,)   D. (,1)

 

查看答案和解析>>

(本題滿分14分)本題共有2個小題,第1小題滿分6分,第2小題滿分8分)

           在美國廣為流傳的一道數學題目是:老板給你兩種加工資的方案。第一種方案是每年年末(12月底)加薪一次,每次所加的工資數是在上次所加工資數的基礎上再增加1000元;第二種方案是每半年(6月底和12月底)各加薪一次,每次所加的工資數是在上次所加工資數的基礎上再增加300元,請選擇一種.

       根據上述條件,試問:

   (1)如果你將在該公司干十年,你將選擇哪一種加工資的方案?(說明理由)

   (2)如果第二種方案中的每半年加300元改成每半年加a元,那么a在什么范圍內取值時,選擇第二種方案總是比選擇第一種方案多加薪?

查看答案和解析>>


同步練習冊答案
精品一区二区免费在线观看_国产精品久久久久久av福利软件_97成人精品区在线播放_国内成人精品一区
中文字幕免费不卡| 久久精品在线观看| 国产精品色呦呦| 日本午夜精品视频在线观看| 不卡的电影网站| 日韩亚洲欧美在线| 亚洲综合小说图片| 成人高清免费在线播放| 日韩区在线观看| 一区二区三区久久| 成人永久免费视频| 欧美一区二区免费观在线| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 精品一区二区国语对白| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 久久久久久97三级| 日韩成人午夜精品| 在线观看视频欧美| 亚洲图片你懂的| 国产传媒久久文化传媒| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 亚洲成av人片一区二区梦乃| av不卡免费电影| 国产午夜精品美女毛片视频| 免费成人小视频| 欧美日韩在线一区二区| 亚洲精品视频在线看| 国产69精品久久99不卡| 欧美精品一区二区三区在线| 日韩国产在线一| 欧美色精品在线视频| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 国产欧美精品一区二区色综合| 日韩国产欧美在线播放| 欧美日韩电影在线| 亚洲综合免费观看高清完整版| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 国产福利精品一区| 久久日一线二线三线suv| 免费成人美女在线观看.| 91精品国产综合久久久久| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 欧美日韩一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩中文播放| 99国产精品久久久| 日韩毛片高清在线播放| 91免费观看在线| 亚洲欧美日韩系列| 日本韩国欧美一区二区三区| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 91免费版在线| 一区二区三区欧美| 欧美在线观看视频一区二区三区| 亚洲欧美色一区| 91美女片黄在线观看| 一区二区三区免费看视频| 欧美亚洲国产一区二区三区| 亚洲午夜影视影院在线观看| 欧美色视频在线观看| 亚洲成人tv网| 欧美丰满少妇xxxbbb| 免费成人深夜小野草| 精品久久久久久亚洲综合网| 国产美女精品在线| 不卡一区在线观看| 欧美高清www午色夜在线视频| 亚洲一区二区三区四区在线 | 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 国产精品免费免费| 成人免费视频网站在线观看| 中文字幕一区在线观看| 日本乱人伦一区| 午夜精品久久久久久不卡8050| 欧美一区午夜精品| 黄色小说综合网站| 国产精品丝袜黑色高跟| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 欧美一区二区三区在线| 国产一区二区三区在线观看免费| 久久精品一区二区三区av| av激情综合网| 亚洲成人免费在线观看| 日韩欧美国产系列| 成人免费看黄yyy456| 洋洋成人永久网站入口| 日韩一区二区视频在线观看| 国产成人精品亚洲777人妖| 亚洲精品免费在线观看| 91精品国产手机| 国产成人综合网| 亚洲一区二区av在线| 欧美不卡视频一区| 91在线码无精品| 亚洲成人777| 久久午夜老司机| 色菇凉天天综合网| 看片的网站亚洲| 日韩一区欧美一区| 欧美日韩国产系列| 国产成人亚洲综合a∨猫咪 | av中文字幕在线不卡| 国产精品天美传媒沈樵| 91视频国产资源| 日本不卡视频在线观看| 国产精品午夜春色av| 欧美精品免费视频| 成人网页在线观看| 天堂久久久久va久久久久| 欧美经典三级视频一区二区三区| 欧美三级在线看| 国产精品夜夜爽| 亚洲第一久久影院| 日本一区二区电影| 91精品一区二区三区在线观看| 成人午夜视频福利| 青青草成人在线观看| 成人免费视频在线观看| 精品国产麻豆免费人成网站| 色婷婷激情综合| 国产精品一级黄| 日韩制服丝袜av| 中文字幕不卡的av| 综合激情成人伊人| 欧美国产国产综合| 一区二区三区鲁丝不卡| 久久精品999| 91在线云播放| 中文字幕一区二区三区蜜月| 日本高清无吗v一区| 日本成人中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 91精品久久久久久久91蜜桃| av福利精品导航| 免费一级片91| 一区二区三区日韩精品| 国产日韩精品一区二区三区| 欧美日韩国产成人在线免费| 成人av电影在线观看| 精品中文字幕一区二区| 午夜久久久影院| 国产精品系列在线观看| 午夜视黄欧洲亚洲| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产日韩欧美不卡在线| 日韩一级精品视频在线观看| 在线观看亚洲专区| 99久久免费国产| 久久狠狠亚洲综合| 天天影视色香欲综合网老头| 亚洲免费视频中文字幕| 国产精品拍天天在线| 日本欧美一区二区三区乱码| 亚洲国产成人一区二区三区| 日韩一区二区三区免费看| 欧美色综合网站| 色哟哟精品一区| 不卡在线视频中文字幕| 国产成a人亚洲精| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 亚洲chinese男男1069| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产精品久99| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 成人性生交大片免费| 国产精品一区二区视频| 久久精品国产一区二区三区免费看| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 亚洲综合男人的天堂| 一区二区三区中文字幕精品精品| 亚洲欧洲av在线| 国产精品久久毛片a| 中文字幕的久久| 中文字幕第一区| 国产精品久久久久影院老司 | 精品影视av免费| 蜜桃精品视频在线| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频 | 色婷婷激情久久| 色婷婷综合久久| 欧美综合久久久| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 欧美视频在线不卡| 欧美二区乱c少妇| 成人一区二区三区| 日韩免费在线观看| 日韩三级.com| 欧美tickling挠脚心丨vk| 欧美成人午夜电影| 26uuu亚洲综合色欧美 | 久久亚洲春色中文字幕久久久| 美女视频网站黄色亚洲| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 麻豆国产一区二区| 韩国女主播一区| 丁香婷婷综合五月| 91亚洲男人天堂| 色视频欧美一区二区三区|