精品一区二区免费在线观看_国产精品久久久久久av福利软件_97成人精品区在线播放_国内成人精品一区

線性規劃問題隨著高考對線性規劃考查的深入和細化.線性規劃問題越來越脫離其原貌.逐漸呈現出命題形式多樣化.手法新穎化.實際背景生活化的趨勢.常見類型有:⑴平面區域型問題.如2008年浙江卷理科第17題.⑵目標函數幾何意義型問題.有截距型:如2008年廣東卷理科第4題,斜率型:如2008年福建卷理科第8題,距離型:如2008年安徽卷理科第7題,其它類型:如2008年上海卷文科第11題.⑶含參數型問題.有約束條件中含有參數(如2008年陜西卷理科第10題),目標函數中含有參數(如如2008年山東卷理科第12題).⑷創新型問題.此類問題比較新穎.且對線性規劃的考查不易察覺.如 (2009年名校沖刺卷―理科數學(二).杭州市學軍中學命題)隨機地把一根長度為6的鐵絲截成任意長度的三段.求截成三角形三邊的概率. 查看更多

 

題目列表(包括答案和解析)

(理)已知等差數列的公差是是該數列的前項和.
(1)試用表示,其中均為正整數;
(2)利用(1)的結論求解:“已知,求”;
(3)若數列項的和分別為,試將問題(1)推廣,探究相應的結論. 若能證明,則給出你的證明并求解以下給出的問題;若無法證明,則請利用你的研究結論和另一種方法計算以下給出的問題,從而對你猜想的可靠性作出自己的評價.問題:“已知等差數列的前項和,前項和,求數列的前2010項的和.”

查看答案和解析>>

隨著機構改革開作的深入進行,各單位要減員增效,有一家公司現有職員2a人(140<2a<420,且a為偶數),每人每年可創利b萬元.據評估,在經營條件不變的前提下,每裁員1人,則留崗職員每人每年多創利0.01b萬元,但公司需付下崗職員每人每年0.4b萬元的生活費,并且該公司正常運轉所需人數不得小于現有職員的
34
,為獲得最大的經濟效益,該公司應裁員多少人?

查看答案和解析>>

隨著機構改革開作的深入進行,各單位要減員增效,有一家公司現有職員2a人(140<2a<420,且a為偶數,每人每年可創利b萬元. 據評估,在經營條件不變的前提下,每裁員1人,則留崗職員每人每年多創利0.01b萬元,但公司需付下崗職員每人每年0.4b萬元的生活費,并且該公司正常運轉所需人數不得小于現有職員的,為獲得最大的經濟效益,該公司應裁員多少人?

查看答案和解析>>

隨著機構改革開作的深入進行,各單位要減員增效,有一家公司現有職員2a人(140<2a<420,且a為偶數),每人每年可創利b萬元.據評估,在經營條件不變的前提下,每裁員1人,則留崗職員每人每年多創利0.01b萬元,但公司需付下崗職員每人每年0.4b萬元的生活費,并且該公司正常運轉所需人數不得小于現有職員的
3
4
,為獲得最大的經濟效益,該公司應裁員多少人?

查看答案和解析>>

隨著機構改革開作的深入進行,各單位要減員增效,有一家公司現有職員2a人(140<2a<420,且a為偶數),每人每年可創利b萬元.據評估,在經營條件不變的前提下,每裁員1人,則留崗職員每人每年多創利0.01b萬元,但公司需付下崗職員每人每年0.4b萬元的生活費,并且該公司正常運轉所需人數不得小于現有職員的數學公式,為獲得最大的經濟效益,該公司應裁員多少人?

查看答案和解析>>


同步練習冊答案
精品一区二区免费在线观看_国产精品久久久久久av福利软件_97成人精品区在线播放_国内成人精品一区
亚洲久本草在线中文字幕| 激情成人综合网| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 亚洲成av人片在线观看| 欧美一区永久视频免费观看| 麻豆视频一区二区| 久久日一线二线三线suv| 高清不卡一区二区| 亚洲欧美日韩中文播放| 欧美日韩在线三区| 久久精品国产秦先生| 国产欧美日本一区二区三区| 91小视频在线免费看| 亚洲成人免费视| 日韩免费在线观看| 高清视频一区二区| 亚洲尤物在线视频观看| 欧美一区二区三区免费观看视频 | 国产成人精品亚洲777人妖| 亚洲欧洲在线观看av| 欧美三级欧美一级| 精品影院一区二区久久久| 国产精品你懂的在线欣赏| 91激情五月电影| 久久精品国产久精国产| 国产精品蜜臀av| 欧美日韩中文一区| 国产精品伊人色| 有码一区二区三区| 欧美哺乳videos| 99精品视频在线播放观看| 肉色丝袜一区二区| 欧美韩国日本一区| 欧美日韩视频在线一区二区| 激情图片小说一区| 亚洲精品国产视频| 精品国产凹凸成av人网站| 91在线观看下载| 六月丁香综合在线视频| 中文字幕在线播放不卡一区| 91精品在线麻豆| 不卡视频在线看| 日韩不卡一区二区| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 欧美精品黑人性xxxx| 成人蜜臀av电影| 天天免费综合色| 中文字幕一区二区三| 日韩欧美亚洲国产另类| 色婷婷综合五月| 国产一区二三区| 亚洲一区二区在线观看视频| 国产丝袜美腿一区二区三区| 欧美日韩一级片网站| 成人av高清在线| 久久99国产精品免费| 一区二区欧美精品| 欧美韩国日本综合| 日韩欧美一卡二卡| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 国产精品一区二区黑丝| 日韩一区精品字幕| 亚洲精品中文在线影院| 久久久久99精品国产片| 91麻豆精品国产| 在线一区二区三区四区五区| 国产成a人亚洲精| 卡一卡二国产精品| 午夜伦欧美伦电影理论片| 一区视频在线播放| 国产日韩欧美亚洲| 精品少妇一区二区三区| 欧美三级日韩三级| 一本一本大道香蕉久在线精品| 国产一区二区导航在线播放| 青青青伊人色综合久久| 亚洲一区二区在线播放相泽| 日韩一区在线看| 国产午夜精品理论片a级大结局| 欧美一区二区女人| 欧美日韩国产影片| 91国产成人在线| 99久久国产免费看| 成人午夜激情视频| 国产精品影视天天线| 久久99这里只有精品| 人人爽香蕉精品| 无吗不卡中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品国产视频| 亚洲女人的天堂| √…a在线天堂一区| 日本一区二区成人在线| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 日韩视频在线你懂得| 正在播放一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 欧美性大战xxxxx久久久| 91国模大尺度私拍在线视频| 色婷婷久久久综合中文字幕| av电影在线观看完整版一区二区| 成人深夜视频在线观看| 丁香激情综合国产| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 狠狠色综合播放一区二区| 精品中文字幕一区二区| 精品一区二区三区在线观看| 久久国产尿小便嘘嘘| 久久er99热精品一区二区| 精品中文av资源站在线观看| 久久99精品久久久久| 麻豆精品国产传媒mv男同| 久久精品久久综合| 国产一区二区三区黄视频 | 亚洲视频一区二区在线观看| 国产精品久久久久久久久图文区| 国产精品乱人伦| 亚洲日本在线视频观看| 一区二区三区中文在线| 亚洲一级二级在线| 天使萌一区二区三区免费观看| 日韩国产精品久久久| 麻豆精品新av中文字幕| 国产一区二区三区最好精华液| 国产精品一区二区x88av| 成人免费精品视频| 色综合久久综合网| 欧美唯美清纯偷拍| 日韩午夜av一区| 久久婷婷久久一区二区三区| 日本一区二区电影| 亚洲乱码日产精品bd| 亚洲成人手机在线| 麻豆免费精品视频| 国产成人99久久亚洲综合精品| av中文字幕不卡| 欧美午夜一区二区三区| 日韩欧美在线不卡| 国产亚洲综合色| 亚洲欧美另类图片小说| 天天综合色天天综合色h| 激情图区综合网| av高清不卡在线| 欧美日韩夫妻久久| 2020国产精品| 综合网在线视频| 丝袜亚洲另类欧美| 国产精品456露脸| 一本色道久久综合亚洲91| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 国产精品国产三级国产普通话99| 亚洲午夜私人影院| 精品在线视频一区| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 欧美挠脚心视频网站| 久久久久国产精品人| 一区二区三区精品在线| 另类人妖一区二区av| 99精品视频一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 久久一日本道色综合| 亚洲精品你懂的| 久久99精品一区二区三区三区| 99精品视频免费在线观看| 91精品欧美一区二区三区综合在 | 欧美狂野另类xxxxoooo| 久久久精品欧美丰满| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 久久精品国产精品亚洲综合| 97精品超碰一区二区三区| 日韩三级.com| 亚洲美女免费视频| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 91麻豆精东视频| 2019国产精品| 五月天欧美精品| 成人av电影在线| 日韩精品在线网站| 一区二区三区在线免费| 国产一区二区伦理| 欧美日韩精品一区二区| 国产精品久久久久久久浪潮网站 | 国产肉丝袜一区二区| 视频一区二区不卡| 99视频一区二区| 26uuu色噜噜精品一区二区| 亚洲高清三级视频| av一区二区三区| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 一区二区三区欧美日| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 91精品一区二区三区在线观看| 亚洲视频免费看| 国产99久久久久| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 亚洲福利视频三区| 99精品国产99久久久久久白柏| 久久夜色精品一区|